营收7.48亿元同比增97.2% 互联网大会

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我深知,基本面非常重要,她有着技术面没有的优势。比如,基本面能够大致确定行情的大小,而技术面很多时候都无法确定行情的大小。基本面做的是确定性,先知先觉,占据主动;技术面做的是跟随,后知后觉,相对被动。

  然,佛说:勘破、放下、自在。

  之所以放下基本面,并不是因为基本面不好,而是对我来说,基本面太难,未能构建稳定的模型,而凭借技术面又能够稳定盈利,也无需死磕基本面不放。

  放下了基本面,我的交易变的更加自在,对于我个人来说,放下即是自由,而投资的目的不正式为了自由吗?所以,对我来说,放下是对的。

  对我来说是对的,对某些朋友来说未必对。所有人,都是对自己懂的东西觉得简单,对自己不懂的东西觉得很难。我觉得基本面难,所以我放下了。而你觉得基本面简单,那就无需放下。每个人知识结构是的不同,选择也会不同。

  农民期货哲学家——傅海棠,是靠基本面实现财务自由的典范,我也是他的忠实粉丝。但是,傅老师的成功,别人是难以复制的,他的成功和他的经历有密切联系。农民出身的他,对农产品(000061)的基本面非常熟悉是。

  傅老师,以前是地地道道的农民,种过小麦、大蒜、棉花,养过猪。而他真正开始成功是在2009年,5万入市做大蒜赚到600万,随后,又通过做棉花成就了亿万传奇,从此在期货圈内家喻户晓,名声大噪。

  2009年的时候,他42岁了,且在期货市场已经呆了10年。他的成功,是因为农民出身的他对大蒜、棉花的基本面极其了解,且都是自己亲自驱车实地调研,跑遍中国的大蒜及棉花产区,且对期货市场有了10年的经验。包括2016年的棉花,2018年的苹果,傅老师真正大幅获利的品种是农产品。

  试问一下,你呢?

  你种过大蒜、种过棉花、种过小麦吗?

  你亲自去实地考察调研吗?

  对于基本面来说,亲自调研是非常重要的。市场中各种各样的数据,你不亲自调研,根本无法确定数据的真实程度。如果用错误或者失真的数据,去研判行情,结果可想而知。

  期货品种有很多。在期货中赚钱的人分为两种,一种是靠运气,一种是靠认知。

  靠运气赚钱的,最后会因为运气不再而将赚的钱还给市场,还要附带利息。

  靠认知赚钱的人,也有两种。要么对熟知品种的基本面有很深的造诣,通过熟悉的品种谋取暴利,不熟悉的品种不做;要么在所有的品种中,靠技术面谋取部分利润,多品种的利润叠加后也非常可观。而我选择的是第二种。

  不同的人有不同的选择,选择没有对错。适合自己的才是最好的,不要勉强去做自己不擅长的,用自己擅长的,用自己的优势,用自己的认知去做好交易足以,知足常乐嘛。

  基金经理的离职潮,今年似乎比往年来得更早一些。《金证券》记者注意到,2019年至今的短短40天中,已有261只基金产品(不同份额分开统计)更换了基金经理,即便不同份额合并计算,也有173只产品更换了基金经理,是去年同期的2倍多。

  “年初基金经理变动频繁,离职的也特别多,往年一般从春节后到3月底才是高峰。”沪上某公募基金人士对记者说。他所在的基金,年初至今已有10多只产品更换了管理人,囊括股票基金、混合基金、债券基金、货币基金、封闭式基金、指数基金等多个品种。

  建仓期没结束 诺安明星基金经理就离职

  同花顺(300033)iFinD数据显示,截至2月19日,今年来已有261只基金产品更换了基金经理,如果把同一产品不同份额合并计算,这个数字也高达173只。

  “更换有多种可能,也许是基金公司正常的战略调整,也许是新基金发行导致原岗位调整,也许是考核不合格导致岗位调整,也有可能是基金经理离职了。总之要辩证看待,规模大的公司基金经理变动数量多一点不奇怪,中等或者小规模的公司如果核心产品换人掌舵,投资者就要留点心眼,后面很可能跟随的就是产品投资风格的调整。”上述沪上公募基金人士对记者说。

  某第三方基金评价人士对《金证券》记者表示,除了明星基金经理离职、核心产品换人需要关注外,基金产品的人均任职年限也要留意。“那些历任基金经理非常多、人均任职年限非常短的产品,基民尽量回避。尤其是那些靠明星基金经理站台募集,但时间很短就走人的次新产品,很可能建仓期都没有结束。”

  1月22日,诺安基金(博客,微博)一口气发布六则基金经理变更公告,旗下明星基金经理盛震山因个人原因离职,不再担任原由其管理的6只诺安旗下基金。《金证券》记者注意到,去年四季报显示,盛震山离任的诺安积极配置混合去年7月27日成立,建仓期为6个月,截至去年12月31日基金建仓期尚未结束;离任的诺安优化配置混合去年9月20日成立,建仓期为6个月,截至去年12月31日基金建仓期尚未结束。

  该基金评价人士表示,这样的情况并非孤例,希望以后监管能够完善,“既然基民是冲着明星人物买入的,宣传的卖点也在基金经理上,总不能建仓期都不满就走了,总得给基民一个交代。”他透露,从基金经理准备变动到正式公告,基金公司内部要走流程。1月发公告的人员调整,去年底肯定已经定下来了。

  内部大调整 泰达宏利18只产品已换人

  变动频繁很大一部分原因在于离职的基金经理迅速增加。沪上公募基金人士对《金证券》记者说,就其所了解情况看,今年离职潮来得早和去年行情不好、各家基金公司加大调整力度有关,“往年三四月是辞职高峰,一般是基金经理拿到年终奖后,但2018年行情哪有年终奖可拿,想离职的早早提出来了。而业绩不好,导致不少基金公司内部调整提前,基金公司之间的流动也在加快。”

  同花顺iFinD数据显示,截至2月19日,今年以来已有30多名基金经理离职,不少基金公司同时有三四位基金经理离职。

  例如,1月11日泰达宏利基金公告,泰达宏利先锋混合原基金经理邓艺颖因离职而不再担任基金经理;1月22日公告,副总经理兼投资总监王彦杰因工作原因离职;1月25日公告,基金经理杨超因工作安排离职,不再转任本公司其他工作岗位。《金证券》记者注意到,今年以来,泰达宏利已有18只基金更换了基金经理,其中涉及明星基金经理杨超的有11只。“这应该是公司内部的一次大调整,投资总监和明星基金经理都离职了。”上述第三方基金评价人士透露,传闻杨超去了其他基金公司。

    基金经理离职也可能与其管理的产品去年业绩不佳有关。例如,1月3日东方基金密集发布6则基金经理变更公告,其中王晓伟卸任东方主题精选基金经理后,不再管理公司任何公募基金,不再转任公司其他工作岗位。记者注意到,王晓伟任职回报为-41.25%,排名基本垫底。1月29日中融基金公告,基金经理孔学兵因个人原因离职。记者注意到,孔学兵卸任基金经理的3只基金均为权益类产品,在其掌管期间亏损幅度均在30%以上。